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一、江苏老赖被限出境 今天上午，江苏省高级人民法院在无锡市中级人民法院召开新闻发布会，通报了全省法院“基本解决执行难...

单位解雇工伤职工引起纠纷

单位解雇工伤职工引起纠纷王某于2003年5月到苍山县某企业工作，2007年5月，该企业被另一新企业兼并，他被安排到新企业车间工作，...
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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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常州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生劳动纠纷怎么办，何时签订无固定期限劳动合同？
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怀孕女职工的合法权益应予保护，企业应如何保护女职工
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聘用协议是否算劳动合同，单位签订合同应保护员工权益
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·劳动合同有什么法律效力，企业不签合同有何法律风险？
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·什么是试用期，试用期不签合同怎么办？
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·员工招聘虚拟管理的风险是什么，如何防范风险？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·非全日制用工可约定试用期吗，试用期可随便开除员工吗
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·协议解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金有多少？
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·公司辞退员工的情形有哪些，辞退员工要支付经济补偿吗
·什么是协议解除劳动合同，协议解除劳动合同的条件
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·劳动合同怎么订立，约定提前解约支付违约金是否合法？
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·单位解除劳动合同要出具证明吗，单位如何解除劳动合同
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
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其他

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