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为赶时间旅游自愿加班

为赶时间旅游自愿加班刘女士与公司的劳动合同中约定，每周必须完成定量的生产任务，周六日两天休息。一个月前，刘女士想利用周末...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期解除通知无效引纠纷，用人单位应如何约定试用期
已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈
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合同上的工资与约定不符怎么办，合同签还是不签？
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退休后返聘无医保，劳动者退休后是否享社保待遇？
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限合同的条件有哪些
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·哪些劳动合同不能签，不签劳动合同能随时辞职吗？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·如何预防人力资源管理风险，怎样转移人力资源管理风险
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·劳动者怎样可获得经济补偿金，经济补偿金有什么情形？
·合法解雇的情形有哪些，员工兼职能否被解雇？
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同
·违约金与赔偿金有什么区别，经济补偿金如何纳税？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么
·什么时候需要支付经济补偿金，经济补偿金支付多少？
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续
·何时用人单位能立即解除劳动合同，何时需承担赔偿责任
·不胜任工作单位怎么解除合同，单位解除合同应注意什么
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·公司清算的程序是什么，代通知金包括在经济补偿金中吗
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
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·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
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